Es el contrato con más ventajas para las empresas y los trabajadores

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somos pioneros

Quelqum es pionera en España en la puesta en marcha de este tipo de contratos, ligados a formación presencial.

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desde 2013

Desde 2013 gestionamos más de 150 contratos de este tipo, en los que se combina la formación con el trabajo remunerado en una empresa.

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eficacia en la contratación

Algo más del 50% de los trabajadores contratados bajo esta modalidad han pasado a formar parte de la plantilla indefinida de las empresas.

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realizamos todos los trámites

Realizamos todos los trámites necesarios para la puesta en marcha y desarrollo de estos contratos, tanto en modalidad presencial como online.

La formación puede impartirse de forma PRESENCIAL U ONLINE, en la propia empresa o en CENTROS AUTORIZADOS POR EL SEPE Quelqum es Centro Autorizado por el SEPE, tanto en modalidad presencial como en teleformación

El contrato para la Formación y el Aprendizaje permite a los trabajadores obtener formación certificable y a las empresas contar con personal formado a la medida de sus necesidades.  En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa.

El trabajador goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social.

 

empresarios

ventajas
  • Exención hasta el 100% de cuotas a la Seguridad Social de la empresa y del trabajador durante 3 años.
  • Reducción por transformación en indefinido, durante 3 años, de 1.500 – 1.800 euros anuales  (hombres/mujeres).
  • El salario es en proporción al tiempo real trabajado, 75% del S.M.I el 1º año (25% de formación) y 85% el 2º y 3º año (15% de formación).
  • Contrato mínimo de 1 año y máximo de 3. Si el convenio lo permite puede ser de 6 meses.
  • Sin límite en el número de contratos: Puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite. Los autónomos pueden contratar bajo esta modalidad a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo.
  • La formación será, como mínimo de un 25% el primer año y de un 15% el segundo y tercer año
  • Si el trabajador está inscrito en Garantía Juvenil, se pueden aumentar las bonificaciones por formación, hasta un 50 % el primer año y un 25% el segundo y tercer año de contrato.
  • El coste de la formación del trabajador no supone ningún gasto ya que es deducido directamente de los seguros sociales.

trabajadores

ventajas
  • Posibilidad de contratación hasta 3 años para jóvenes sin experiencia y sin titulación.
  • Inserción en el mundo laboral: el trabajador aprende un oficio, al mismo tiempo que mantiene una actividad laboral retribuida.
  • Cualificación profesional: formación vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad.
  • El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
  • Cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
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